Het proces
-
Stap 1: Voorbereiding
We leren zowel de kandidaat als uw organisatie eerst goed kennen. Met heldere verwachtingen en duidelijke afspraken leggen we de basis voor een succesvolle samenwerking.
-
Stap 2: Recruitment
Strenge screening en selectie op basis van diploma’s, ervaring en motivatie. Wij verzorgen de diplomavalidatie zodat u erop kan vertrouwen dat de professional bevoegd is om in Nederland te werken. De definitieve beslissing of een zorgprofessional een goede match is voor uw organisatie ligt altijd bij u.
-
Stap 3: Nederlandse taalopleiding
In onze OrangeAcademy volgen kandidaten een intensieve taalcursus: één maand online en drie maanden in Nederland. Na afloop spreken de zorgprofessionals Nederlands op B1+ niveau en ligt er een solide basis om hen te laten starten in de Nederlandse zorg. De OrangeAcademy verzorgt ook de aanvragen van de taalexamens voor o.a. de vereiste Big registratie.
-
Stap 4: OrangeHousing
Wij organiseren keurige huisvesting voor de professionals en is direct te betrekken wanneer zij in Nederland aankomen. De huisvesting wordt gemeubileerd aangeboden en op een identieke wijze ingericht met de Orange look & feel. De huisvesting voldoet aan alle eisen die noodzakelijk zijn zoals een brandalarm, verzekering, onderhoudscontract en een vast aanspreekpunt. Wij vinden het belangrijk dat u als zorginstelling ook foto's krijgt van de huisvesting, zodat u een goed beeld krijgt van waar de zorgprofessional komt te wonen.
-
Stap 5: Aankomst in Nederland
We halen zorgprofessionals persoonlijk op, begeleiden hen na aankomst en regelen alles rondom een goede opvang in Nederland.
-
Stap 6: Administratieve ondersteuning
We helpen bij alle praktische zaken: inschrijving in de gemeente, BSN, bankrekening, zorgverzekering en telefoonabonnement. Zo kan de professional zich volledig richten op een goede start.
-
Stap 7:Begeleiding na start van het werk
Ook nadat de zorgprofessional is gestart, blijven wij actief betrokken. Uit ervaring weten wij hoe belangrijk het is om de Nederlandse taal te blijven oefenen. Daarom organiseren wij elke twee weken spreeklessen Nederlands. Deze bijeenkomsten dienen ook als coachingsmoment. Zorgprofessionals kunnen hier bespreken wat zij in de praktijk nog lastig vinden. Samen zoeken we naar oplossingen en, indien nodig, stemmen we dit met u af. Zo zorgen we voor een goede en duurzame integratie op de werkplek.
